ТЕСТ-ПРОВОКАЦІЯ

  • Чол
  • Жін

Увага! Вибираючи відповіді, пам»ятайте, Ви лише висловлюєте власну точку зору і не є працівником команди, стосовно якої надаєте відповіді!

Що для Вас важливіше, люди чи результат їх роботи?

  1. Люди
  2. Результат

Що важливіше, дружня атмосфера в колективі чи ефективність його роботи?

  1. Дружня атмосфера
  2. Ефективність

Що більше стимулює співробітників, дружня атмосфера в колективі чи висока зарплата?

  1. Дружня атмосфера
  2. Висока зарплата

Лідер команди це той, хто розуміє кожного, чи той, хто роботу ставить вище за особисті інтереси співробітників?

  1. Той, хто розуміє кожного
  2. Той, хто роботу ставить вище

Лідеру можна пробачити різкість і авторитарність?

  1. Ні
  2. Так

Керівник має моральне право вимагати від співробітників працювати після роботи та у вихідні без пояснення причин?

  1. Ні
  2. Так

Керівник має моральне право встановлювати розмір зарплати співробітникам на власний розсуд без жодних пояснень?

  1. Ні
  2. Так

Керівник має моральне право забрати у співробітника майже виконану ним роботу і передати її для завершення іншому співробітнику?

  1. Ні
  2. Так

Керівник має моральне право перевести працівника на іншу роботу без врахування його думки?

  1. Ні
  2. Так

Керівник має моральне право звільнити працівника без жодних пояснень?

  1. Ні
  2. Так

Команда має право ставити вимоги перед керівником?

  1. Ні
  2. Так

Перевірте ваші відповіді. Ви можете змінити обраний вами варіант на інший, встановивши нову позначку лише до відправлення!

Ви яскраво виражений підллеглий. Працювати на керівних посадах Вам не рекомендовано.

Ознайомитись з розробками ІРУС для бізнесу, навчання та інтелектуального дозвілля молоді можна на слайдері "Продукти ІРУС" www.irus.in.ua

Ви яскраво виражений підлеглий. Займати керівні посади Вам не бажано. Робота керівником для Вас завжди буде стресом. Ви постійно будете відчувати дискомфорт при прийнятті управлінських рішень. Спілкування з колегами – керівниками для Вас буде утрудненим. Для інших керівників ви завжди будете «білою вороною». При найменшій нагоді Вас спробують звільнити з керівної посади. Зробити успішну управлінську кар»єру Вам буде вкрай складно.

Ознайомитись з розробками ІРУС для бізнесу, навчання та інтелектуального дозвілля молоді можна на слайдері "Продукти ІРУС" www.irus.in.ua

Ви можете працювати керівником підрозділу, робота якого не є вирішальною у діяльності організації. Це може бути відділ роботи з вхідною та вихідною документацією (канцелярія), архів організації, підрозділ системних адміністраторів (за умови що ІТ-технології не є основним продуктом, який виробляє і продає Ваша організація). Ви можете бути непоганим керівником за умови, що організація працює стабільно і у її роботі не виникає кризових ситуацій.

Однак, якщо ситуація зміниться і Вам доведеться робити вибір між інтересами Ваших підлеглих і інтересами загальної справи, Вам буде дуже складно вибрати: захистити інтереси команди, яку Ви очолюєте, чи принести інтереси підлеглих у жертву заради інтересів організації. Від Вашого вибору буде залежати, бути Вам у подальшому керівником, чи облишити спроби зробити управлінську кар»єру і стати хорошим фаховим підлеглим, якого цінуватиме керівництво і роботу якого готове добре оплачувати.

Ознайомитись з розробками ІРУС для бізнесу, навчання та інтелектуального дозвілля молоді можна на слайдері "Продукти ІРУС" www.irus.in.ua

Ви маєте хороші задатки бути керівником. У більшості випадків Ви поставите інтереси організації вище за інтереси найманих працівників. Ви з розумінням поставитесь до проблем кожного з Ваших підлеглих, але інтереси фірми поставите вище.

Таке рішення не викличе у Вас почуття психологічного дискомфорту, хоча Вам буде жаль, що доводиться ущемити інтереси хорошого працівника чи группу працівників. Ваша управлінська кар»єра може бути дуже успішною, і Ваші підлеглі будуть Вас поважати як керівника і цінувати як людину.

Ознайомитись з розробками ІРУС для бізнесу, навчання та інтелектуального дозвілля молоді можна на слайдері "Продукти ІРУС" www.irus.in.ua

Ви жорстка людина і можете бути жорстким керівником. Вам не доведеться переживати складні психологічні вибори, прийняти рішення в інтересах справи і ущемити окремих працівник чи навіть всіх ваших підлеглих, чи захищати підлеглих, за рахунок інтересів організації. Ваше рішення буде однозначним: нічого страшного з підлеглими не станеться, перетерплять.

Зате організація виграє. А раз організація виграє, то і підлеглі виграють. Згодом. Колись. Можливо. А якщо хтось і програє, то така його доля. Не всім же вигравати. Якщо комусь така робота не по силам, нехай звільняється. У Вас серйозна організація, а не пансіонат для психологічної реабілітації.

Ознайомитись з розробками ІРУС для бізнесу, навчання та інтелектуального дозвілля молоді можна на слайдері "Продукти ІРУС" www.irus.in.ua

Ваша доля – керувати іншими. Ви народились лідером і керівником. Навіть не думайте працювати підлеглим. Нічого доброго з цього не вийде. Ви будете знаходитись в стані постійного конфлікту з будь-яким керівництвом, яким би хорошим воно не було. Вам судилось бути тільки керівником зі всіма позитивами і негативами цієї роботи.

Ваша організація може бути найкращою, найуспішнішою. Але ніхто і ніколи не скаже про Вас жодного доброго слова. Все життя Вам будуть заздрити, Вас будуть ненавидіти і плювати Вам в спину. Скільки б добра Ви не зробили для своїх підлеглих, вони цього не оцінять. Для них Ви завжди будете деспотом, тираном і людиноненависником.

Ви обов»язково отримаєте визнання. Однак, це буде після того, як на Ваше місце прийдуть інші керівники. Лише коли підлеглі зможуть порівняти Вашу роботу і роботу Ваших послідовників, вони оцінять Вас як керівника і справжнього лідера. Так обов»язково буде. Але це буде потім, після Вас. Чи зможете Ви це сприйняти? Вирішувати Вам.

Ознайомитись з розробками ІРУС для бізнесу, навчання та інтелектуального дозвілля молоді можна на слайдері "Продукти ІРУС" www.irus.in.ua

Скачати результат.doc