Спроможність бути підлеглим дуже важлива якість працівника. Вміти бути тим, хто сприймає накази начальства спокійно і виважено, вкрай не просто. Передати майже закінчену роботу іншому, а самому взятися за нову відповідно наказу боса готові далеко не всі. І це зрозуміло. Добре зроблена робота додає виконавцю впевненості в собі, піднімає його рейтинг в очах колективу і керівництва, а ще, і це важливо, його номінальну грошову вартість як працівника і фахівця.
Передати іншому майже закінчену роботу означає втратити зазначені плюси, бо хвалять не того, хто робив, а того, хто зробив, точніше, відзвітувався. Так само боляче погодитися з раптовим переносом вже погодженої відпустки, проханням попрацювати понаднормово, приїхати в офіс у вихідний...
Визначити ставлення працівника до несподіваних і неприємних наказів, виміряти у цифрових значеннях його реакції дозволяє SubordinationScanner, сканер реакції на підпорядкування. Інструмент є дзеркальним відображенням сканера Керівник/Підлеглий, розробленого Центром ІРУС в унікальному форматі тесту-провокації.
Численні приклади застосування SubordinationScanner показали, що кількість працівників, які сприймають накази занадто емоційно чи й зовсім негативно, у різних колективах стабільно коливається в межах 30% від чисельності. Фактично, третина працівників є проблемною у питаннях підпорядкування. Це багато, дуже багато. Знати хто є хто вкрай бажано. Далі буде...