Соціальний компаратор Rainbow чи математичний факторіал?

Проста задачка для ейчара.

 

Потрібно сформувати команду з шести працівників. Кількість кандидатів - 10. Питання: скільки команд чисельністю 6 працівників можна сформувати з наявних 10-ти кандидатів?

 

Математика пропонує використати метод розрахунку кількості сполучень з n по k. Підставляємо, отримуємо. З 10-ти претендентів можна сформувати 210 різних команд по 6 працівників у кожній.

 

Ого! Таку кількість комбінацій складно опрацювати навіть дуже досвідченому ейчару. До того ж, математика дає кількість. А як же бути з якістю? З таким підходом - ніяк.

 

Пропонуємо інший підхід. Соціальний компаратор Rainbow розставить кандидатів за певним алгоритмом, який забезпечить їх співпрацю з найнижчим показником потенційної конфліктності, а отже, з найвищим показником командної ефективності. При цьому запропонує не 210, а всього лише 5 варіантів команд на вибір кадрового менеджера чи керівника проекту. Критерії відбору можуть бути різними, залежно від завдань, які має вирішувати команда проекту.

 

Погодьтесь, вибирати з 5-ти простіше ніж з 210-ти. Головне, вибрати за якою технологією працювати, математичною, чи компараторною Rainbow. Цей вибір робити Вам.