Підбір кандидатури на посаду заступника справа відповідальна. Потрібен активний, але не занадто. Спокійний, але не вата. З власною думкою, але без завищених амбіцій. Раціональний, але з долею здорового авантюризму. Такий, що вміє мислити самостійно, але не перехоплює ініціативу у керівника...Перелік можна продовжувати довгенько.
Знайти хорошого заступника справа не проста. Допоможе у цьому компаративна методика ІРУС. Графік відобразить найважливіші особливості характеру Вас і претендента. Далі просто. Порівнюємо і вирішуємо підходить чи не підходить. Навіть якщо окремі особливості характера претендента не ідеальні з вашого погляду, можна виходити з твердження попереджений, значить озброєний. Будете враховувати наявні у претендента риси і вносити поправки у стосунки.
Погодьтесь, це значно краще, ніж допустити до себе кота в мішку, навіть рекомендованого Вашим ейчаром. Обдурити можна навіть фахівця. Програму обдурити значно складніше. Звертайтеся, попрацюємо разом.
Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички
Дізнатися більше