Що вміє ІРУС

ІРУС вміє:

• Визначити тип мислення особи “мислиш як Керівник/мислиш як Підлеглий”, 6 рівнів. Визначити наявність та тип лідерських якостей за шкалами "Соціальний лідер; Профспілковий; Політичний; Силовий".

• Виміряти рівень реактивності працівника на накази Керівника (готовність до субординації)

• Виміряти рівень управлінської ефективності менеджера, 100-бальна шкала ІРУС;

• Виміряти характеристики менеджера за шкалами Авантюрність, Агресивність, Авторитарність, Імпульсивність, Раціональність, Психостійкість, Відповідальність, Нарцисизм, Колегіальність. Візуалізувати «Управлінський портрет менеджера»;

• Визначити рівні, на яких менеджер здатний працювати з максимальною ефективністю;

• Виміряти показник лояльності менеджера до організації та її керівника;

• Розробити сценарій (прогноз) поведінки менеджера у стресовій ситуації;

• Виміряти спроможність менеджера прогнозувати поведінку підлеглих у стресових ситуаціях;

• Відібрати претендентів на керівні посади. Сформувати “падаючий список”;

• Виміряти ділові якості підлеглих за шкалами Дифідентність, Песимізм в установках, Уникання відповідальності, Згода на мізер, Самоцінування, Конформізм, Готовність до другорядності, Прагнення посади, Страх бути нечесним, Стадність.

• Визначити соціальні установки особи за групами: Соціальна і громадська зрілість, Робота, Сім’я, Життєві цінності (4 групи, 87 пунктів);

• Візуалізувати рівні гендерних стереотипів працівника (графік–трикутник “Гендерна температура”);

• Визначити показник мультикультурної толерантності особи за рівнями Незадовільний, Дуже низький. Низький, Прийнятний, Задовільний.

• Візуалізувати надійність організації за показниками “Флібустьєрність”, “Динамічність”, “Клановість”, “Флюктуаційність,” загалом 9 шкал;

• Розрахувати показник стресової стабільності організації;

• Вирахувати у відсотках можливість виникнення конфліктів між конкретними працівниками. Сформувати синергетичні робочі команди/колективи з мінімальним ризиком виникнення міжособистісних і групових конфліктів,

• Проводити масові інтелектуальні змагання для молоді, спрямовані на підвищення соціального іміджу Замовника.