Люди помиляються в самооцінках. Це твердження не підлягає сумніву. Але у чому саме і на скільки? Як ці помилка впливають на ситуації? На комунікації між членами команди? На їх ефективність? Отримати відповіді на ці питання дозволить аналіз результатів тестування новим сканером, який пройшов апробацію та включений до бібліотеки робочих тестів системи ІРУС.
Назва теста красномовна, Дзеркало. Тест дозволяє порівняти самооцінку Актора за 28-ми шкалами з сухою оцінкою штучним інтелектом ІРУС. Важливість нового інструменту складно переоцінити. Відтепер дослідження дозволять формувати соціальну статистику і визначати які саме помилкові самооцінки є типовими у різних соціальних групах, визначати ступінь їх впливу на комунікації між членами колективу, напрямки та особливості соціальних реакцій на зовнішні подразнення.
Кінцевим результатом досліджень мають стати практичні рекомендації, спрямовані на отримання команд з максимальною стабільністю та ефективністю.
Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички
Дізнатися більше