За статистикою, 90% стартапів гинуть, ще 9% стають операційно прибутковими компаніями без великих мультиплікаторів зростання і лише 1% досягають успіху в розумінні венчурних капіталістів (
forbes.ua).
Аби не згубити яскравий стартап, має знайтися той, хто готовий взятися за щоденну монотонну роботу. Набір якостей, які мають бути притаманні працівникові, спроможному виконувати рутинну роботу, є сумішшю відповідальності, раціональності, алгоритмічної послідовності і флегматизму. Ні сангвінік, ні меланхолік, тим більше, холерик рутинної роботи не здолають. Потрібен саме отой специфічний, рідкісний тип працівника, назвемо його рутинером.
Завдання знайти рутинера виконує спеціально розроблений тест "Рутина". Тест вирішений у поєднанні двох протилежних принципів, статики і динаміки. Тест може бути реалізований виключно у цифровій формі. Бланкова методика реалізувати тест не дозволяє.