У жовтні 2025 року ми поставили перед собою запитання чи можуть існувати традиційні методики тестування при масовому засиллі ШІ. Як і у всіх наших проектах, рухаємося виважено. Ми не женемося за швидкими результатами заради того, аби якнайшвидше розмістити їх упублічному просторі. Ми розглядаємо альтернативи, шукаємо підводні камені, визначаємо позитиви і негативи у змаганні ШІ з традиційними тестовими методиками.
На початку роботи негативи переважували. Дійсно, про яку валідність і релевантність може йти мова, якщо ШІ дасть найвигідніші відповіді на запитання тесту. Поступово приходило розуміння, що і як потрібно формулювати, аби отримати реальні відповіді Актора, а не підтасовані відповіді ШІ.
Перше, що стало очевидним, що гонитва за виявленням присутності штучної генерації у відповідях, це шлях в нікуди. Кількість комбінацій машини перевищує можливості людини в незмірну кількість разів. Тут людина програє машині у 100% випадків. Тому шлях до успіху треба шукати в кількох напрямках одночасно, як технічних, так і організаційних.
Позитиви: Кількість способів залишити живе тестування в інструментарії дослідника не зменшується, а навпаки, зростає. І це безумовно окриляє. На сьогодні ІРУС може бути застосований як дослідницька система вимірювання рівнів ділових і соціальних маркерів особи і організації як одиниці, гарантуючи точність висновків на максимальному рівні.
Проект не завершений. Працюємо далі.
Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички
Дізнатися більше