Вкотре нагадуємо: всі тести, які застосовуються при тестуванні особи в системі ІРУС, є власними унікальними розробками Центру сучасного управління. Як правило, ми застосовуємо 8 стандартних тестів. Ще 7 використовуються для вирішення більш складних задач конкретного прикладного характеру, як-то порівняння соціальних реакцій кандидата на посаду заступника з бажаними, визначеними його потенційним керівником. Ще одним категоричним правилом є заборона на використання тестів, розроблених фахівцями, які працюють у суспільствах, об'єднаних абревіатурою WEIRD, західних, освічених, індустріальних, багатих і демокрратичних. Ми не проти класичних тестів, до речі, 90% яких розроблені в США, типовій країні WEIRD. Ми проти того, щоб надавати висновки тестування виключно на результатах саме таких тестів. Ті, хто звик довіряти іноземним, отримають і відповідні, іноземні, висновки. Наша позиція дуже проста, тести мають вимірювати саме українську соціалізацію і українську ментальність. Прикладом такого тесту є розробка "Керівник/Підлеглий", тест на вимірювання типу мислення особи. Керівники мислять геть іншими критеріями ніж підлеглі. Не вірите? Зайдіть на сторінку Центру ІРУС у FB, перехід на головній сторінці сайту, проскрольте публікації і знайдіть запрошення до вказаного тесту. Якщо вас це питання цікавить. Якщо ні, то - ні.
Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички
Дізнатися більше