Інновації завжди на часі

Понад 30-ти шкал входять до Карти ІРУС. Цього більше ніж досить, аби сформувати повну характеристику Актора як працівника і соціальної особистості. Але ІРУС хоче більшого, розширити перелік шкал. Карта має стати повнішою, а характеристика особи, яка сканується системою Personnel Scanner IRUS, ще точнішою. Нами розроблені алгоритми кількох нових тестів-сканерів: на самооцінку; на точність оцінки основних рис характеру іншої людини (підлеглого - керівником, вчителем - учня, студента - викладачем, колеги по спільній роботі ін. Тест дозволяє проводити і зворотню оцінку, учнем - вчителя, підлеглим - керівника ін.); на готовність Актора впродовж довгого часу виконувати одноманітну, рутинну, роботу; на особливості побудови Акторами логічних ланцюжків при прийнятті тих чи інших рішень.

Нові розробки можна повноцінно використовувати у бланковій формі, але у форматі online вони не реалізовані. Фінансова політика ІРУС є дуже виваженою. Ми готові нести фінансові витрати лише у випадках, коли вони покриваються отриманими надходженнями. Віримо, що такі часи повернуться.

Робота з ІРУС

Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички

Дізнатися більше