Організаційний гендер це важливо

Конфлікти між окремими працівниками несуть серйозні загрози для організації. Розбіжність у поглядах на гендер часто є причинами міжособових конфліктів. Такі конфлікти не лише знижують ефективність організації, а й у випадку їх розголосу підривають імідж організації з усіма негативними наслідками.

RTF - сканер "Гендерна температура організації" дає можливість визначити конфліктні зони у взаємодії між працівниками, сформувати групи з найменшою вірогідністю виникнення конфліктів, підвищити загальну ефективність організації. 

Польовий приклад різниці у поглядах на гендер демонструє наведений графік. Верхній трикутник відображає ставлення до гендерних свобод і обмежень Вікторії Я., 24 роки, не заміжня, дітей не має. Нижній трикутник - Євген Ш., 36 років, одружений, має дитину 8 років. 

Графіки демонструють суттєві відмінності у гендерних поглядах ("гендерній температурі") цих працівників.

Графіки надані демонстраційно, без цифрових і кольорових зональних шкал.

Центр ІРУС постійно працює над удосконаленням своїх інструментів для підвищення організаційної ефективності команд.