Роботодавці і працівники, які готові працювати по найму, шукають один одного. Це рівноправні стосунки. Час від часу попит на робочі руки перевищує пропозицію, часом навпаки, вільних працівників на ринку праці більше, ніж вакансій. Навіть у найскладніші часи економічних криз співвідношення змінюється не дуже суттєво, хоча суспільна думка вважає, що ринок праці стоїть на межі краху.
Сьогодні роботодавці масово шукають працівників, а бажаючих працевлаштовуватися катастрофічно не вистачає. Ми не проводили стосовно цього спеціальних досліджень, але не готові погодитися з панічними настроями ринкових аналітиків. Без сумніву, проблема існує. Однак, маємо розглянути ще одну, тіньову складову пари роботодавець/найманий працівник. Ми схиляємось до того, що працівники готові найматися, але нелегально, без реєстрації робочих стосунків у встановленому порядку. Причини розглядати немає сенсу, вони на поверхні. Одне лише хочемо заявити. Робота без оформлення не тільки не законна, вона небезпечна. В першу чергу для роботодавця. Працівник, який не має письмових зобов'язань перед роботодавцем, може в будь який момент повести себе не адекватно, чим нанести роботодавцю суттєвих фінансових, іміджевих і репутаційних втрат, часом, дуже суттєвих.
Наймаючи кота в мішку, є сенс зробити хоча б мінімальний крок аби дізнатися кого наймаєш. Тестування системою ІРУС дасть змогу сформувати портрет індивідуальних якостей працівника як робочої та соціальної одиниці. Роботодавець отримає візуально-цифрову модель за 28 шкалами рис характеру і соціальних реакцій найманого. Ми стверджуємо, це убезпечить стосунки сторін на 100 відсотків. На 100%! За цифру відповідаємо.