Студентське самоврядування одного з провідних вишів України. Всього 24 лідери. З них woman 15, не woman, відповідно, 9. Одна з характеристик комплексного тестування/сканування ProverbScanner - бажання посісти в майбутньому керівну посаду. Результати: обійняти в майбутній кар'єрі керівну посаду активно* прагнуть 4 студентські лідерки, кожна четверта з сьогоднішніх студентських лідерок. *Активно - це вище 50% по 100% шкалі прагнень системи ІРУС. З маскулінної частини сьогоднішніх студентських лідерів, підкреслюємо, саме цього Національного університету, реального активного прагнення посісти керівну посаду НЕ МАЄ ЖОДЕН з 9 студентських "ватажків".
Висновок: Ми перетворюємося в країну, де першу скрипку в менеджменті гратиме жіноцтво. Цю тенденцію Центр ІРУС спостерігає вже більше 10 років. Всі ці роки відсоткова кількість потенційно ефективних менеджерів жінок/дівчат перевищує відсоткову кількість потенційно ефективних чоловіків/юнаків. При цьому опосередкований рівень управлінської ефективності (управлінського потенціалу) жіноцтва залишається дещо нижчим за чоловічий. А показники управлінської ефективності вищі за середні майже всі демонструють саме чоловіки.
Підсумовуючи: менеджерами середньої ланки будуть представники жіночої статі, а ТОПові позиції посідатимуть чоловіки. Поки що<img class="xz74otr" src="https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/1f642.png" alt="
Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички
Дізнатися більше