Есе та мотиваційний лист стали звичними інструментами оцінки претендента. Якщо раніше ці інструменти використовували здебільшого університети при відборі вступників, то сьогодні зазначені форми використовують при прийомі на роботу, призначенні на посаду, комплектуванні команд для нових проектів.
Обидві форми демонструють здатність особи до вміння коротко і логічно висловлювати свою думку стосовно предмету, визначати головне і відділяти його від другорядного, висловлювати власну позицію щодо певного питання чи явища соціального, політичного, етичного чи морального спрямування. Есе або мотиваційний лист дозволяють отримати відповідь на питання чи вміє особа думати, аналізувати, обирати найкращий варіант з можливих чи запропонованих, її рівень толерантності до думки інших, готовність працювати в команді.
Бібліотека тестових завдань ІРУС містить два оригінальних теста, які дають можливість оцінити наявність зазначених якостей у особи, глибину її мислення, здатність оцінювати ситуації та явища. Тести є відкритими, пропонують надати відповіді на поставлені запитання у формі коротких описів, і потребують оцінки фахівця. Це означає наявність певної суб'єктивності висновків, але іншого способу окрім експертного на сьогодні не існує.
Висновки обох відкритих тестів є додатковими елементами формування загального висновку тестування системою ІРУС. Їх застосування як самостійних оціночних інструментів ми вважаємо не доцільним.
Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички
Дізнатися більше