Від початку жовтня і до сьогодні ми розповідали про тестові методики, розроблені нами з метою вимірювання ключових психо-соціальних показників співробітників і кандидатів для роботи в ефективній команді. Більше 30-ти охоплених вимірюваннями шкал формують узагальнену Карту ІРУС, повний і простий у використанні портрет особи як працівника і соціальної одиниці. Діапазон вимірювання охоплює вікові категорії від 15 років до часів, коли особа ще здатна приймати повністю усвідомлені рішення.
Бібліотека тестів дозволяє підібрати інструменти для тестування будь-яких працівників, від водіїв і охоронців до ТОПів, від рядових виконавців до бізнесових, політичних, соціальних і силових лідерів.
Сьогодні сторінки соціальних мереж рясніють привабливими пропозиціями навчити створювати прибутковий бізнес, формувати і керувати супер ефективними командами, стати стратегом чи успішним операційним менеджером. Ми - "за" навчання. Якщо воно системне. Але якісне навчання коштує не дешево. Витрачати гроші на навчання співробітника, який через відсутність потрібних якостей не зможе використати набуті навички у практичній роботі, це дурна трата грошей і часу. Перед навчанням протестуйте потенційних слухачів. Переконайтесь, що вони саме ті, хто зможе опанувати і використати набуті навички на користь вашого бізнесу чи громадської діяльності.
Тестують спортсменів, тестують пілотів і авіадиспетчерів, воїнів, які входять до складу спецгруп, співробітників спецслужб, охорони, банків... Тестують, бо життя підтвердило правильність і доцільність такого кроку. Ми не вмовляємо. Ми звертаємося до вашого здорового глузду. Це все.
Замовте вправи, які допоможуть визначити та покращити ваші управлінські навички
Дізнатися більше