Детектор лояльності ІРУС. Реалії.

Компанія перевірила на "Детекторі лояльності ІРУС" 15 новопризначених регіональних СЕО. Шістьох з них Детектор  визначив потенційно проблемними.

Пройшов рік. З шести проблемних керівництво компанії звільнило п"ятьох. Кожен був звільнений саме з тих причин, на які вказував "Детектор лояльності". Один відкрив власний паралельний бізнес і обкрадав головну компанію, укладаючи не вигідні для неї договори зі своїм кишеньковим Постачальником.

Другий почав "зливати" інформацію конкурентам.

Третій приховував і привласнював частину доходу компанії. І так всі п"ять.

Не прислухавшись до рекомендацій ІРУС, компанія втратила час, гроші, темп розвитку. А головне, потрібно все починати з початку.

Тактика відбору і призначення на керівні посади в компанії була змінена. Претенденти мають опрацювати кейси ІРУС, визначити свій управлінський потенціал та ступінь лояльності до компанії. Лише після цього буде прийнято рішення щодо кожного. 

Життя змушує виправляти помилки. Детектор лояльності ІРУС дозволяє їх уникати.