Чергове дослідження ІРУС

Управлінський досвід має зростати з роками перебування на керівних посадах. Це твердження здається не заперечним. Однак, чи є воно вірним?

Центр ІРУС провів дослідження залежності управлінської ефективності керівника від кількості років перебування на керівній посаді. Всього проаналізовані результати роботи з управлінскою системою ІРУС близько 400 менеджерів віку 21-58 років.

Результати дослідження виявили наступне. Молоді менеджери, які лише розпочинають усвою управлінську кар'єру, демонструють різке зростання управлінської ефективності вже у перші місяці роботи. (Див. графік). Максимума ефективності керівники-управлінці досягають приблизно через 7-9 років діяльності. Далі - режим стабілізації. Починаючи з 10-ти років рівень ефективності менеджера знижується і приблизно з 17-року переходить у стрімке падіння.

На нашу думку, це відбувається внаслідок небажання досвідченних менеджерів використовувати кардинальні, а отже, більш ефективні рішення, підмінюючи їх рішеннями компромісними. Тобто, досвідчений керівник починає більше уваги приділяти власній стабільності на посаді, аніж підвищенню ефективності організації, яку очолює.